(出典 prtimes.jp)



1 爆笑ゴリラ ★

5/25(月) 13:28
ITmedia NEWS

ソフトバンク、新卒採用の動画面接にAI導入 所要時間を7割削減へ
ソフトバンクが新卒採用の動画面接にAIを導入
 ソフトバンクは5月25日、新卒採用の動画面接にAIを導入すると発表した。5月末から、 AIベンチャーのエクサウィザーズと共同開発したAIを使って動画を分析し、合否を判定する。動画面接の選考に要する時間を約70%削減できるという。

 同社は就活生の移動時間の軽減などを目的に、1月から新卒採用で動画面接を開始。グループディスカッションや集団面接を廃止した。動画面接では、事前に設定した質問に就活生が答えている様子を撮影・提出させ、内容を人事担当者が評価している。

 動画面接は1月以前から、インターンシップの選考でも実施していた。今回使用するAIの開発に当たっては、インターン生の選考で提出された動画データと、熟練の採用担当者による評価データをAIに学習させ、評価を自動で算出可能にした。

 AIが採用基準を満たすと判断した動画は合格になり、応募者は次の選考に進む。不合格と判定した動画は人事担当者が内容を確認し、あらためて合否を判断することで、選考の正確性を確保する。

 同社は2017年5月から、新卒採用のエントリーシートの評価に日本アイ・ビー・エムのAI「Watson」を導入するなど、AIを使った採用の効率化を進めている。

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200525-00000132-zdn_n-sci





10 不要不急の名無しさん

>>1
「習近平に忠誠を誓うか?」


16 不要不急の名無しさん

>>1
AIのチェックは誰がやるんだ?


2 不要不急の名無しさん

に!!


3 不要不急の名無しさん

AIが設定する顔面偏差値


4 不要不急の名無しさん

在日採用を多くします!


5 不要不急の名無しさん

ハゲ有利


6 不要不急の名無しさん

ついに機械に人間が選別される日が来たか


7 不要不急の名無しさん

赤字企業だろwwwwwwwwwwww
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww


9 不要不急の名無しさん

>>7
で終わってた……


8 不要不急の名無しさん

今、ソフトバンクに就職したい新卒学生さんはいるのでしょうか?
これからの人生がかかっているのにw


11 不要不急の名無しさん

機械に媚びうる人間w


12 不要不急の名無しさん

アメリカではぜんぜんうまくいってないが
創業家企業だからハゲが責任とれば何やってもOK


13 不要不急の名無しさん

つか、ソフバンって大丈夫なの?


14 不要不急の名無しさん

ペッパー「お前は不採用」


15 不要不急の名無しさん

AIなんて使わなくても学歴だけでほとんどフィルターできるんだけど


17 不要不急の名無しさん

AIに判断させると
金太郎アメみたいな特徴のない新入社員ばかりになりそう


18 不要不急の名無しさん

在日で高学歴長身イケメンふさふさと
大和民族で低学歴ハゲちびブサメンが
最後の一人の枠に残って、人事担当役員キメきれなくて
ボスに任せる判断を。ボスは悩みそれに時間を割いてしまって
貴重な最後の自転車操業の資金ゲットのチャンスを逸す的な展開で


19 不要不急の名無しさん

ネットをAIが巡って悪い話がネットにある大学の学生をはねちゃいます。


21 不要不急の名無しさん

>>19
なるほど、有りそうだな


20 不要不急の名無しさん

ソフバって就職難易度どれくらいなのか?


22 不要不急の名無しさん

コロナウイルスの影響で伊丹空港と羽田空港の出発ロビー及び到着ロビーは閑散としていました。


(出典 Youtube)

ねつ


23 不要不急の名無しさん

サイバーエージェントもやってみれ


24 不要不急の名無しさん

この企業生き残れるのか


26 不要不急の名無しさん

声の抑揚とか仕草で採用決めるってことか


27 不要不急の名無しさん

ペッパー君「なんか面白いこといえよ」


29 不要不急の名無しさん

 ← 採用!
( ´∀`)   ← お祈り


30 不要不急の名無しさん

AIに面接の仕方教えてもらう人が出てくると思うよ